- Миттєві перекази на карти Visa
- Миттєві перекази на карти MasterCard
- Погашення кредиту
- Реквізити для надходження іноземної валюти в АТ «Банк Форвард»
- Cash2Card Моментальне поповнення карток VISA, MasterCard
- Поповнення карт
- Миттєві перекази з Росії в Україну
- Оплата послуг
- Миттєві перекази Western Union
|
0 800 300 880
(безкоштовно в межах України)
|
 лист
|
 дзвінок
|
 консультація
|
 Чат-бот
|
• Відділення та офіси | |||||||||||||||||
|
044 390 95 95
(телефон у Києві)
|
583
(з мобільного)
|
• Банкомати та термінали | ||||||||||||||||||||
весь сайт
Інтернет-банк
відділення та банкомати
акції
позвонить
Форвард Банк
- Про Банк
- Керівництво
- Cтруктура власності
- Управління конфліктами інтересів
Про Банк
АТ «БАНК ФОРВАРД» (далі Forward Bank) — комерційний банк, основний фокус діяльності якого протягом більше 12-ти років спрямований на обслуговування приватних клієнтів. Forward Bank особливу увагу приділяє сегментам споживчого кредитування, картковим продуктам і привабливим депозитним пропозиціям для населення України. При цьому акцент роботи банку зроблено на інноваційності продуктів і послуг європейського рівня та впровадженні нового підходу щодо якості обслуговування. Пріоритети діяльності Forward Bank — це турбота про фінансове благополуччя клієнтів та високі міжнародні стандарти якості банківських продуктів і сервісів.
Банк виконує всі економічні нормативи, які встановлює НБУ відповідно до законодавства, а саме: на 02.01.2019 р. норматив адекватності регулятивного капіталу (Н2) – 16,40 %; норматив максимального розміру кредитного ризику на одного контрагента (Н7) – 12,80 %; норматив великих кредитних ризиків (Н8) – 22,92 %; норматив максимального розміру кредитного ризику за операціями з пов'язаними з банком особами (Н9) – 0,01 % ; норматив ризику загальної довгої відкритої валютної позиції (Л13-1) – 0,04 %; норматив ризику загальної короткої відкритої валютної позиції (Л13-2) – 0,36 %.
На 02.01.2019 р. коефіцієнт миттєвої ліквідності (H4) складає 180,73 %, при нормативному значенні — не менше 30 %. Показник миттєвої ліквідності показує здатність банку забезпечити своєчасне виконання своїх грошових зобов’язань за рахунок високоліквідних активів (грошових коштів у касі та на кореспондентських рахунках). Чим вищий даний показник, тим більш стійкий банк. Коефіцієнт короткострокової ліквідності (Н6) складає 92,97 %, при нормативному значенні — не менше 60 %; коефіцієнт поточної ліквідності (H5) складає 82,95 %, при нормі – не менше 40 %.
Надійність Банку та ефективність його діяльності підтверджені авторитетними рейтингами та дослідженнями. Так, Українське рейтингове агентство IBI-Rating підтвердило АТ «БАНК ФОРВАРД» кредитний рейтинг на рівні uaBBB+, а також рейтинг депозитів на рівні 5 (відмінна надійність). Також Forward Bank посів 3-є місце в номінації «Класичний депозит» та увійшов у ТОП-10 банків у номінації «Кредит готівкою» рейтингу «ТОП-50 банків України», представленого «Financial club». Протягом 2018 року Forward Bank неодноразово підтверджував надійність своїх вкладів, згідно з Рейтингом надійності (привабливості) банківських депозитів РА «Стандарт Рейтинг».
29.12.2018 р. Національний банк України погодив припинення існування банківської групи у складі АТ «БАНК ФОРВАРД», ПрАТ «СК «ДОВІРА ТА ГАРАНТІЯ», ТОВ «УБКІ» у зв’язку зі зміною акціонерів ПрАТ «СК «ДОВІРА ТА ГАРАНТІЯ». Подальша діяльність АТ «БАНК ФОРВАРД» здійснюється поза межами будь-яких банківських груп.
Forward Bank є членом Фонду гарантування вкладів фізичних осіб та Незалежної асоціації банків України, входить до групи банків з іноземним капіталом, згідно з класифікацією Національного Банку України.
Ліцензія НБУ № 226 від 30.10.2014 р.
Керівництво
Голова Правління
Народився в 1976 році в смт Побузьке Кіровоградської області.
Закінчив Воронезький Держуніверситет за спеціальністю «Юриспруденція», а також Президентський університет Міжрегіональної Академії Управління Персоналом (МАУП ) за фахом «Фінанси». Отримав диплом MBA Московського Державного Університету.
Андрій Кисельов має 20-річний стаж роботи в банківській сфері. Свою трудову діяльність починав у Південноукраїнському відділенні Промінвестбанку України (ПІБ), а потім в АКБ «Київ-Приват».
У період з 2001 р. по 2003 р. працював на різних посадах у Київській міській філії АКБ «Укрсоцбанк». Під час навчання в МГУ – 2003-2004 рр. – працював у Московському філіалі МКБ «МоскомПриватбанк», РФ. Після повернення до Києва в квітні 2004 року знову прийнятий в АКБ «Укрсоцбанк» на посаду заступника керівника Київської обласної філії.
У 2006 – 2011 рр. очолював Департамент активно-пасивних операцій ПАТ «Дельта Банк», був Заступником Голови Ради Директорів.
З грудня 2011 р. по серпень 2013 р. займав посаду Першого заступника Голови Правління ПАТ «Банк Руский Стандарт» (Україна). У серпні 2013 року був призначений виконуючим обов'язки, а згодом – у листопаді 2013 року – Головою Правління Банку Руський Стандарт (Україна).
З жовтня 2014 року – Голова Правління Forward Bank.
Володіє українською, російською та англійською мовами.
Одружений, виховує двох синів.
Начальник Фінансового управління
Народився у 1989 році.
Закінчив КНЕУ ім. В. Гетьмана за спеціальністю «Фінанси». Має ДипІФР - диплом АССА з міжнародної фінансової звітності.
З 2009 року Олександр Пасенко працював на різних посадах в установах фінансового сектора.
З 2014 року по 2016 рік очолював відділ бюджетування та контролінгу в ПАТ «Перший Український Міжнародний Банк».
До команди Forward Bank приєднався у грудні 2016 року, займав посаду начальника відділу бізнес-планування та управлінської звітності.
З березня 2018 року – Начальник Фінансового управління – Член Правління Forward Bank.
Володіє українською, російською та англійською мовами.
Одружений. Виховує доньку.
Начальник Управління комплаєнс-контролю
Народився в 1973 році у місті Шостка Сумської області.
Закінчив Національну юридичну академію України імені Ярослава Мудрого за спеціальністю «Правознавство».
Андрій Ковтун має більш ніж 25-річний стаж роботи, у тому числі 22 з них - у банківській сфері. Свою трудову діяльність починав у 1993 році юрисконсультом на Шосткинському заводі хімічних реактивів, а далі – з 1997 року працював у Промінвестбанку України на посаді провідного, головного юрисконсульта.
У період 2003–2007 рр. працював на різних посадах у АКІБ «УкрСиббанк», у тому числі був заступником начальника відділу правового моніторингу операцій клієнтів Юридичного департаменту, начальником відділу контролю ефективності проведення фінансового моніторингу Служби фінансового моніторингу.
З липня 2007 р. по липень 2012 р. займав посаду начальника Управління внутрішнього фінансового моніторингу ПАТ «Всеукраїнський Акціонерний Банк» («ВіЕйБі Банк») – члена Правління банку.
З серпня 2012 по березень 2016 року очолював Управління фінансового моніторингу ПАТ «Дельта Банк».
З 12 березня 2016 року – Начальник Управління комплаєнс-контролю - член Правління Forward Bank.
Одружений, виховує двох дочок.
Яковенко Костянтин Миколайович
Начальник Управління ризик-менеджменту
Народився у 1987 році в Луганську.
Закінчив Східноєвропейський національний університет імені В. Даля за спеціальністю «Економіка підприємства».
Костянтин Яковенко має більш ніж 10-річний досвід роботи у фінансовій сфері за напрямом ризик-менеджменту.
Свою кар’єру розпочав в 2008 році в ПАТ «ОТП БАНК» з посади експерта, протягом 7-ми років діяльності в банку займав різні позиції, у тому числі був призначений заступником начальника відділу з аналізу та моделювання, начальником відділу з моніторингу кредитів, а з 2013 по червень 2015 р. - начальник сектору протидії шахрайству у споживчому кредитуванні відділу з аналізу та моделювання.
З липня 2015 року по вересень 2016 року – керівник напрямку роботи з експертною системою та скорингом в Управлінні ризиків персонального роздрібного кредитування Департаменту ризик-менеджменту ПАТ «УкрСиббанк».
Жовтень 2016 – жовтень 2018 рр. – консультант з ефективності підприємництва відділу управління ризиками в ТОВ «Делойт і Туш».
15 листопада 2018 призначений на посаду Начальника Управління ризик-менеджменту – Члена Правління Forward Bank.
Володіє українською, англійською та російською мовами.
Cтруктура власності
Cтруктура власності
Контактна інформація
АТ «БАНК ФОРВАРД» (надалі – Банк) докладає максимальних зусиль для уникнення ситуацій конфлікту інтересів, враховуючи найкращі сучасні міжнародні практики корпоративного управління, а чітке їх дотримання дає змогу Банку забезпечити ефективне управління конфліктами інтересів, приймати узгодженні рішення, посилити довіру та підвищити відповідальність, а також сприяти розкриттю інформації та її прозорості і, у зв'язку з цим, підвищити захист інтересів акціонерів Банку та довіру вкладників, кредиторів і громадськості.
Конфлікт інтересів – це наявний або потенційний конфлікт між особистими (приватними) інтересами та посадовими чи професійними обов'язками працівника Банку або конфлікт, що виникає під час виконання працівником несумісних обов'язків та може вплинути на добросовісне виконання ним своїх повноважень, об’єктивність та неупередженість прийняття рішень.
Отже, Банком розроблена Політика про врегулювання конфліктів інтересів (далі – Політика), що відповідає нормам діючого законодавства України, Принципам корпоративного управління, затвердженим Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку, Методичним рекомендаціям щодо організації корпоративного управління в банках України, затвердженим рішенням Правління НБУ № 814-рш від 03.12.2018 р. та іншим нормативно-правовим документам чинного законодавства України та Банку. Політика направлена на встановлення належного регулювання та контролю над процесом визначення, виявлення, оцінки та управління потенційними та/або існуючими конфліктами інтересів, а також на встановлення стандартів та вимог, які є обов’язковими для виконання усіма працівниками Банку.
Згідно з Політикою, Працівники Банку зобов’язані уникати будь-яких ситуацій та дій, що можуть спричинити або загрожувати виникненню конфлікту інтересів, або можуть вплинути на неупередженість та незалежність позиції працівників при розгляді та прийнятті рішень на користь та в інтересах Банку та його клієнтів. Обов'язок діяти в найкращих інтересах Банку передбачає, що працівники Банку повинні використовувати свої повноваження та можливості, пов'язані із займаними ними посадами, виключно в інтересах Банку та його клієнтів.
Процедури Банку щодо виявлення та розкриття потенційного або існуючого конфлікту інтересів:
- працівники Банку повинні своєчасно повідомляти інформацію про наявність у них потенційного або існуючого конфлікту інтересів стосовно будь-якого рішення, яке розглядається або планується до розгляду;
- працівник, в якого виник конфлікт інтересів, повинен завчасно повідомити відповідні підрозділи Банку в порядку, визначеному Політикою Банку;
- здійснюючи свої повноваження, працівники Банку зобов'язані діяти тільки в межах наданих їм повноважень та, представляючи Банк перед третіми особами, поводитися так, щоб не зашкодити власній діловій репутації, діловій репутації інших посадових осіб та Банку в цілому.
Кожен працівник Банку несе персональну відповідальність за порушення вимог Політики Банку відповідно до чинного законодавства України, Статуту та інших внутрішніх документів Банку.
